Comment les entreprises utilisent les codes vestimentaires pour punir les travailleurs

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises qui se respectent se dotent d'un code vestimentaire. Il peut varier pour les hommes et les femmes ou inclure uniquement les principes généraux de la tenue de bureau. Dans notre pays, ils n’y attachent pas beaucoup d’importance, sauf dans les grandes entreprises comptant de nombreux employés. À son tour, dans les entreprises européennes et américaines, le code vestimentaire est familier. Cependant, peu de gens savent à quel point il est légal d’établir un certain cadre pour les employés en général et s’il est possible d’utiliser les règles d’image de marque pour se débarrasser d’un employé répréhensible.

Comment utiliser un code vestimentaire pour provoquer le licenciement d'employés

Un cas flagrant s'est produit récemment au Royaume-Uni. Nicola Thorpe, qui a fidèlement travaillé comme secrétaire au profit de PricewaterhouseCoopers (PwC), a été licenciée pour non-respect des règles relatives aux vêtements de l'entreprise. La jeune fille a fait un scandale suite à cet événement et a lancé un appel pour modifier le code vestimentaire sur le site Web du parlement.

Le conflit a éclaté en raison du fait que la jeune fille a refusé de porter des talons hauts au bureau. Il convient de noter que la société peut établir toute règle en matière de conformité du vêtement aux objectifs de l’entreprise en droit britannique. Mais la jeune fille ne voulait pas porter de talons et a fait appel à une autorité supérieure afin que la clause absurde soit exclue de la charte de la société.

Important! Le Parlement britannique n'accepte que les questions qui ont recueilli plus de 100 000 signatures de citoyens concernés.

Dans les tous premiers jours qui ont suivi sa publication, l’appel a recueilli plus de 124 000 voix. À son tour, le chef de l'entreprise a déclaré avoir révisé les règles du code vestimentaire. Je dois dire qu'en Grande-Bretagne, les exigences absurdes en matière de comparution sont souvent utilisées pour se débarrasser d'un employé non désiré ou tout simplement par caprice des patrons. Apparemment, c'est exactement ce qui s'est passé avec Nicola Thorpe.

Dans notre pays, de tels cas se sont également produits. Par exemple, il y a quelques années, l'administrateur de l'un des restaurants McDonald's a réprimandé et imposé une amende au salarié portant l'uniforme de travail dans la rue avant le début de la journée de travail. Il s'avère que cela ne peut pas être autorisé selon les règles de la routine interne.

Le jeune homme a intenté une action en justice, justifiant son comportement par le fait que la direction du restaurant avait obligé les employés à garder l'uniforme à la maison, sans toutefois fournir de pièce confortable pour se changer au travail. Je remarque que le jeune homme a perdu le procès. Le pouvoir judiciaire a jugé la peine justifiée.

Ces cas indiquent que les dirigeants de toute entreprise peuvent définir un code vestimentaire conforme à leurs convictions internes et exiger son application absolue. Dans la plupart des cas, les règles sont standard et offrent une liberté d’action suffisante en matière de tenue vestimentaire. Mais il existe également des cas de comportement étrange de la part de la direction de l'entreprise concernant les vêtements des employés au travail.

Brève information: quelles exigences devrait être le code vestimentaire des entreprises

Les superviseurs doivent établir clairement dans la charte ou les règles de l’entreprise quelle forme de vêtement est la bienvenue sur le lieu de travail. Existe-t-il des restrictions concernant la couleur, le style et d’autres paramètres de la tenue?

Tous les vêtements portés par les employés d’une entreprise sont divisés en trois types:

  • vêtements spéciaux;
  • uniforme
  • vêtements qui répondent aux exigences spécifiques du manuel.

En ce qui concerne les deux premiers points, les employeurs ont le droit d'exiger une mise en œuvre stricte des règles. Cela est dû au fait que l'uniforme ou la combinaison respecte le plus souvent les mesures de sécurité ou soutient le style d'entreprise de l'entreprise.

Dans le troisième paragraphe, il est assez difficile de présenter des exigences à un employé. Habituellement, des cadres assez flous sont définis. Par exemple, pour les hommes et les femmes, établissez un style classique de vêtement, avec un haut blanc et un bas noir. Dans le respect de ces normes, une personne peut s'habiller à sa guise, l'essentiel est que les règles soient suivies. Vous pouvez choisir différents styles de jupes ou de chemisiers pour mettre en valeur votre individualité, sans pour autant enfreindre les règles généralement acceptées.

Je dois dire que de nombreux employeurs ont déjà quitté les cachets de bureau et ont laissé une certaine liberté à leurs employés. Par exemple, il est souvent permis de porter des vêtements de couleurs différentes mais dans des tons calmes. Il n’est pas rare non plus que les entreprises introduisent ce que l’on appelle des «week-ends», lorsque tous les employés peuvent se vêtir de la façon qui leur convient.